通方煤机公司举行“师带徒”签约仪式

通方煤机公司举行“师带徒”签约仪式

为加强“传、帮、带”成效，加快人才培养，建强人才队伍。4月7日, 通方煤机公司举行“师带徒”签约仪式，8对导师与徒弟签订“师带徒”协议，确定师徒关系。公司党委书记、董事长曲广波，党委副书记、纪委书记、工会主席李鑫文，科技部、工艺部、工会负责人及各分厂相关人员参会。

签约仪式上，公司工会负责人宣读了《通方煤机公司“师带徒”实施方案》，明确了师徒的职责、目标要求、内容程序及考核奖励等。随后8组结对师徒现场签订了师徒协议，同时师傅和徒弟代表分别作了真挚而诚恳的表态发言。

李鑫文对成功结对的师徒表示祝贺。强调公司各单位要深刻认识“师带徒”工作的重要意义，珍惜企业搭建的平台，发挥骨干精英在人才培养建设中的引领作用，强化青年职工技能技术培养，积极营造“比学赶超”教学相长的工作氛围，鼓励师傅与徒弟携手并进，共同为推动分公司高质量发展尽心尽力。

曲广波指出开展师带徒活动不仅仅是技术、技能和经验的传授，是劳模精神、工匠精神和企业文化的传承，更是公司对人才培养工作的重视，是深入实施集团公司人才强企战略的重要举措。对师傅和徒弟提出了要求和期望，一是师傅们要继续发挥自身所长，做到言传身教、诲人不倦、倾囊相授，针对每个徒弟量身打造个性化学习计划和培养目标，从人品、态度、能力等全方面充分发挥“传、帮、带”作用，为企业培养出能够传承企业文化精神，和高技术技能素养的优秀年轻人才。二是徒弟们要端正学习态度，做到珍惜机会、虚心求教、勤学多问，在实践中锤炼本领，争取早日成长为能独当一面的业务骨干，为公司高质量发展注入强劲青春动力。三是公司工会要及时督导，帮助解决师带徒工作中出现的难题，确保师带徒工作实现预期目标。

公司“师带徒”工作是加强队伍建设，促进青年骨干快速成长的重要举措，通过签订一个，培养一个，成才一个，切实把“师带徒”活动抓好、抓实、抓出成效。