通方煤机公司开展青年科技人员座谈会

通方煤机公司开展青年科技人员座谈会

8月18日，通方煤机公司组织召开青年科技人员座谈会，该公司党委书记、董事长曲广波，总经理顾建新及班子成员和20名科技人员参会。公司党委副书记、纪委书记、工会主席李鑫文主持会议。

会上，与会人员共同观看了企业宣传视频片。李鑫文介绍了本次座谈会的目的与意义，鼓励大家畅所欲言。随后，顾建新从人才引进、人才培养、人才选拔、人才使用政策及管理机制等方面介绍了公司人才培养方案。“师带徒”导师代表介绍了对新进厂大学生学习培养计划和情况。

与会青年科技人员结合自身工作经历，畅谈工作中的收获和体会，围绕自我介绍、学习收获、存在不足、工作建议等方面进行了交流发言，积极为公司发展建言献策。现场讨论轻松热烈，青年代表各抒己见、畅所欲言，充分展现出青年人员积极向上的蓬勃朝气和孜孜以求的工作热情。与会领导认真听取了各位青年科技人员的交流发言，对大家的发言给予肯定，并不时与他们进行交流，分享自己的工作感悟，针对与会青年科技人员提出的意见建议进行了积极回应，同时也给予了青年科技人才诚恳的要求和指导。

曲广波对青年技术人员积极向上的精神面貌表示欣慰和赞赏，他指出，公司十分关注重视青年职工的培养和发展，从招聘引进、教育培养、工作生活、发展通道等方面着手，努力为青年科技人员创新创业提供了良好平台环境，使青年科技人才在公司留得住、干得好、有发展。希望青年科技人员珍惜公司给予的机会，自觉将个人成长和公司发展相结合，多学习、多实践，多下基层，在干中学、在学中干，进取向上、互相帮助、搞好团结，尽快融入企业，尽快成才，尽快成长为推动公司发展的生力军。他强调，科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，青年人才是公司未来发展的希望，公司将不断践行人才强企战略。抓人才就是抓发展，谋人才就是谋发展，建立人才引进、专业培养、技能提升的职业发展通道，为各类人才提供广阔多样的发展空间和路径。并针对青年科技人员培养提出三点要求，一是要加强学习培训，发挥“导师带徒”作用，有针对性的加以学习，做到缺什么补什么，努力培养高素质的科技型、技能型、知识型人才队伍，为公司高质量快速发展提供强劲动能。二是要进一步加强对青年科技人才的保障力度，全力帮助解决青年科技人员的困难，增强青年人才的归属感、获得感和幸福感，让青年科技人员安心工作，努力在各自岗位上做出不平凡的成绩。三是不拘一格选人才，科技人员要多到生产现场，到基层增强实践能力，互帮互助促提升，培养成有理想、有抱负、有作为的青年才俊。

公司遵循培育与信任，帮助与培养的人才工作方式，周知青年技术人才学习成长状况，倾听青年科技人员心声，加强与青年科技人员的沟通，营造崇尚人才、尊重人才、关爱人才的工作氛围，激发青年科技人才的工作热情，促进青年科技人员快速成长成才，为公司高质量发展提供人才支撑。会后，与会青年科技人员纷纷表示倍受鼓舞，将立足本职，努力学习，不断提升科技创新能力，把小我融入大我，与公司共同成长，为公司高质量发展贡献青春和力量。